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辰翔集團人才戰略
以人為本
辰翔集團堅持以人為本的理念，用目標激勵人，用發展事業的平臺培育人，用情感和待遇留住人，鼓勵人才不斷自我超越，登上更廣闊的舞臺。
人力資源目標
堅持圍繞“以人為中心”的企業發展觀，吸引、培養和留用與經營產業密切相關的高層次人才，打造配置合理、結構優化的精英人才團隊；形成有效的宏觀和微觀人力資源開發和管理能力，形成對各層次員工的人性化高效管理；不斷完善創新薪酬福利制度，與企業品牌、規模相適應，保護合理流動，為穩定骨干員工隊伍提供堅實的保障；構建“學習型組織”員工成長機制，有效促進員工與企業共同發展。
通過人才引進戰略、管理提升戰略、薪酬福利戰略的有效實施，營造“工作在辰翔、學習在辰翔、成才在辰翔、發展在辰翔、奉獻在辰翔、成功在辰翔”的人才職業發展生態環境。
招聘
“進人看學歷，用人看能力，分配看貢獻”，要使事業不斷發展，就必須面向世界，即要吸引人才，又要用好人才，才能留住人才。
上崗
“合格的人做合格的事”，競爭上崗，明確職責，業績考核，嚴格激勵；讓優秀人才脫穎而出。
培育
制度化，不斷對企業員工進行再教育，讓廣大員工“充電”。
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